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欧盟成员国有两年的时间将这些规则转化为本国法律

2018-06-08 10:19

    根据订正后的规则,一切东道国的薪酬规则都必须实用于派驻员工,世界杯赌球网站,以确保更好地保护被派驻员工和偏心竞争企业。除法律规则外,成员国可实用较大的、具备代表性的区域或行业团体协议。到目前为止,这只在建筑行业在执行。游览、食宿和住宿费用将由雇主支付,而不是从工人的工资中扣除。雇主还必须确保派驻工人的住宿条件是面子的,并合乎国度规则。派驻时间最长为12个月,可能延伸6个月。此后,工人仍可继续留在其所在的成员国任务,但在此情况下,任务条件将依据东道国的规。假设出现虚假的外派,各成员国应协作,以确保外派的工人失去保护。一俟包括在活动一揽子措施中的特定部门的立法生效,新订正规则的内容将实用于运输部门。在那之前,1996年版本的指令仍然实用。欧盟成员国有两年的时间将这些规定转化为外国法律,并必须在这段时间完结后生效。

    2016年,欧盟有230万外派工人。2010年至2016年增长了69%。由于一些公司应用了欧盟国度之间的劳能源老本差异,招致了不偏心竞争。这一效果不断存在争议。因为雇主没有工作向外派工人支付高于东道国规则的最低工资规范的工资,因此他们在从事同一任务时的收入通常低于外地工人。根据欧盟委员会的数据,在某些情况下,外派工人的收入可能放大50%。

    欧盟商务网站5月30日晚报道,欧洲议会周二公布了一份修正后的规则,欧盟国度外派到其余成员的劳务必须与任务所在地同工同酬。

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